今日は早くお迎え行くね！子供や家族・自分をケアする時短制度『ケアリングDAY』

こんにちは！採用企画課の横田です！
在宅社員として課内のサポート業務をしながら、プライベートでは3歳の娘のママです＾＾
緊急事態宣言も解除になり日常を取り戻しつつありますが、今後の働き方や子供との過ごし方については大きく変わっていくのではと感じています。
 
そんな世の中の動きにも柔軟に、仕事と子育ての両立を応援してくれるWizでは社員の成長を促進し、安心して働ける環境が整っています。特に独自の福利厚生が充実しており、その数なんと40以上！数え切れません！（笑）
有難いことに子育てママ・パパに嬉しい在宅制度や保育ママ手当・子ども手当など福利厚生も充実しているWiz。
 
今回はその中でもママである私がすでに何度も利用している制度、『ケアリングDAY』についてお話させていただきます！

『ケアリングDAY』とは･･･

通院や育児、介護など、ご自身やご家族のケアが必要な場合、月1回の希望日は減給されずに5時間の就業で帰宅できる制度です。通常勤務内で5時間勤務していれば、何時から何時でもOK！
もちろんママだけではなく、社員全員が利用できる制度です！ご自身の通院や妊婦さんであれば定期健診、ご家族の介護などにも利用できるのも有難いですよね＾＾

実際どういう時に利用しているかというと･･･

子供の通院の付添い

お熱の時だけではなく予防接種や耳鼻科、歯科など様々な病院にお世話になるのですが、仕事後に急いでお迎えに行って向かっても間に合わず…。仕方なく急患や重症の患者さんも多い混雑している土曜診療を利用するけど何時間も待つことに。コロナが懸念される今、特に心配ですよね。
 
でも『ケアリングDAY』を利用すれば9:00から働けば15:00に退勤。ゆっくりお迎えに行っても混雑時間帯を避けて診療が受けられので子供も私もニッコニコ♪ 逆に、午前に通院→子供を保育園へ→お昼から5時間きっちり仕事！もOKです。

子供とふれあえる時間

平日はどうしても子供とじっくり向き合う時間が少なくなってしまい、ちょっとした公園遊びも難しかったりします。また、平日の保育園行事もあるのでそんな時にも利用しています。
 
普段どんな風に保育園で過ごしているのか、寄り道をしながらゆっくり子供とふれあえる時間は本当に貴重！また今回のコロナの一件で、より子供との時間を大事にしたいと思うようにもなりました。
早めにお迎えに行った時の「ママー！」と駆け寄ってくる子供の笑顔とハグが最高の活力です＾＾

自分を”ケア”する時間

自分自身の通院にも利用しています。働くママには、仕事・家事・育児などタスクがたくさんあり、いろんなことを同時進行で進めています。
 
そしていつも優先順位の最下位は「自分」だったりするんですよね！（涙）そんな自分がもし倒れてしまったら･･･想像だけでも大変です！
ケアリングDAYを利用すれば通勤の混雑時間を避けることもでき、また時間に少し余裕ができることで1駅歩いてみたりと健康維持にも繋がり、心身ともにしっかり自分をケアすることができますよね！

『ケアリングDAY』を利用することで健康維持だけでなく心にも余裕がうまれ「さぁ！明日からまた頑張ろう！」と、仕事へのモチベーションや生産性アップにも繋がっていきます。いちWizメンバーとして、母として、一人の人間としてバランスを取りながら前に進んでいくためには、子供や家族・自分をケアする時間はとても大切なことだと実感しています。

さいごに

IT総合商社 Wiz（ワイズ）では、社員の成長を促進し、安心して働ける環境が整っています。あなたも一緒に働いてみませんか？
選考についてお気軽にお問い合わせくださいね！

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