今、Wizがクリエイティブ採用に本気で取り組む理由
Wizは創業から9期目を迎え、従業員数は1,300名規模の企業へと成長しました。そこで今回はWizの採用で力を入れているクリエイティブ職種についてお話していきたいと思います。Wizのクリエイティブ事業部について、採用ブランディングや求める人物像、採用イベント情報までお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください！
Wizについて
2012年4月に創業したWizは現在9期目を迎え、ITの総合商社として業界の中でもトップを牽引するような企業へと着実に成長しています。そんなWizの強みは、IT・通信業界において「マーケティング × クリエイティブ」を掛け合わせた2本の軸で事業を展開していること。現時点で12事業と幅広く手掛けています。自社内でクリエイティブのチームがあることで、営業チームと「密」に連携を取りながら事業グロースに向け日々動いていけることが大きな特徴の一つでもあります。
なぜこんなに採用しているのか
現在、クリエイティブ事業部は約50名ほど在籍しています。コロナ禍でもクリエイティブ職種の採用活動を積極的に行っており、選考者の方にも「どうして積極採用をしているのですか？」と度々質問をいただくのですが、その大きな理由としてはやはり「やりたいことがたくさんある」これに尽きるかと思います。
1.取り扱い商材数が膨大、毎月増減の変動がある
IT総合商社としてIoT＆ICT領域の取り扱い商材が約160ほどあり、その商材一つひとつをもっと丁寧に時間をかけてグロースに動いていけるのが理想ですが、現状ではそこまでリソースを大きく割けないというのは課題のひとつです。
2.数10以上の自社メディア運用、新規開発
現在クリエイティブ事業で手掛けている自社メディアが数10以上あります。ローンチと同時に新規メディア開発プロジェクトが絶え間なく動いており、少人数のチームでプロジェクトをまわしていることもあり、リソースが足りないというのが現状です。
3.自社プロダクト・自社サービスの開発
今後のクリエイティブ事業として、自社プロダクト・自社サービスの開発にも力を入れていきたいと考えており、そのためにはやはり現在動いているプロジェクトのほかに余剰分がないと新規開発の時間が取れないという課題もあります。
結論：リソースが足りないのです！！
ここまでいろいろお伝えしましたが、Wizとしてやりたいことがたくさんあり、現状ではリソースが足りないので積極的に採用活動を行っているというのが本音です。
採用ブランディング
Wizのクリエイティブ事業部は、自分がやりたいと思ったことは経験年数関係なく手を挙げることでどんどん仕事を任せてもらえることができます。また、実務未経験でも人柄や考え方がWizと合致していればポテンシャル採用もしています。
エンジニアやデザイナー、ディレクターといった専門職種を希望している方にとって、事業会社で自社メディア・自社サービスを動かすことができる環境は、とても魅力的なのでは！？と大声で叫んでもなかなか採用は難しいのです。
2020年からは採用ブランディングの一環として様々な取り組みを行い、Wizのクリエイティブはこんな感じです！と積極的に外部へ発信しています。
■ラジオ番組「Wiz Webディレクターの部屋」
弊社のWEBディレクター陣によるラジオ配信をStand.fmにて始めました！ディレクターあるあるや、ディレクターになったきっかけ、サイト制作設計や運用などのエピソードについて、各回出演者を変えて対談形式でお話しております。説明会やミートアップだけでは伝わらない現場の生の声をお伝えしながら、弊社のディレクターメンバー同士のコミュニケーションの雰囲気なども掴んでいただくことができます。
https://stand.fm/channels/5f4053ed907968e29de68af0
■note「Wizマガジン」
積極的に更新しているのがWizマガジンです。現場デザイナーやディレクターがクリエイティブ領域に関するお役立ち情報などをお届けしております。20新卒のメンバーからベテランメンバーまでアウトプットの場として執筆していますのでぜひご覧ください。
https://note.com/wiz_creative/m/me7decaba1232
■エンジニアテックブログ
こちらはこれから運用予定なのですが、Wizのエンジニア若手メンバーがブログを更新していく予定です。完成したらお知らせいたします！
■エンジニアミートアップ＆デザイナーミートアップ
Zoomを利用したオンラインミートアップを開催したところ、各回びっくりするほど多くの方にご参加いただきました。そして参加後の選考希望率、なんと90％以上…！現場エンジニアメンバーも選考者の皆さんと直接お話できる場が楽しかったということで、今後も定期的に開催していくことが決まりました。
Wizのクリエイティブメンバーとしての働き方
Wizのクリエイティブメンバーに嬉しいニュースがあります。これまで115日だった年間休日がなんと今年から120日に増え、土日祝完全休みとなります。また、この新型コロナウイルスの感染拡大が続くかぎり、昨年と同様にリモート勤務が可能です。PCさえあれば自宅でも問題なく仕事ができることから、現在もクリエイティブメンバーはほとんどオフィスへ出社しておりません。その代わりGoogle MeetやSlackを使ったコミュニケーションはさかんに行われています。また、職種を超えた勉強会も開催していますのでご安心ください。
求める人物像
ミートアップでもよく聞かれることは、「Wizではどんな人が活躍していますか？」という質問。Wizではヒューマンポリシーを掲げており、オフィシャルサイトでも掲載していますのでWizメンバーに求める資質は分かっていただけると思います。そのほかの部分でお伝えすると、「どうしたらもっとよくなるのか？」を常に考え続け、積極的に声を上げていける方は入社後すぐに活躍しています。そして、そういった声を拾い、やりたい方に仕事を任せてくれる環境が整っているというのもWizの良いところです。
また、これはバックエンドエンジニア責任者がミートアップでお答えした内容ですが、「アウトプットし続けることができる」方は素敵ですね。言語学習においてインプットとアウトプットはセットで行うことが大切なのですが、どうしてもインプットに重きを置いてしまいアウトプットまではあまりできていないという方も多いと思います。
この辺りのお話はエンジニアから皆さまに直接お伝えしたいと思いますので、ぜひWizのミートアップへ遊びにきてくださいね！
弊社のWEBデザイナーチーム。現在は原則リモートワークでオンライン上でコミュニケーションを取ることが多いため、この撮影日は久しぶりにオフラインで会うことができメンバー間の話がはずんでおりました！※撮影時だけマスクをはずしております。
採用イベント情報
毎週開催している交流会。ご来社いただける方は、2020年8月にオープンしたばかりの新オフィスを見ることができます！もちろんオンラインでもOKですので、ぜひお気軽にご参加ください。お会いできることを楽しみにしております！
◼︎来社＆Zoom参加可能｜池袋のおしゃれオフィスで社員と直接話せる交流会！
https://www.wantedly.com/projects/535618
◼︎クリエイティブ職種採用情報はこちら
https://www.wantedly.com/companies/grp-co-jp/projects