採用情報

内定者研修が開催されました！

2018.09.03

株式会社Wizでは、内定者へ向けた研修を8月から定期的に開催しております。本日は、8月29日（水）に行われた、第4回内定者研修の様子をお届けいたします。当日は約50名の内定者の方にお集まりいただきました。

アイスブレイク＆先輩社員との交流

まずは、緊張を解きほぐすための“アイスブレイク”です。アイスブレイクとは、直訳すると”氷を壊す”という意味です。氷のように固まった雰囲気を打ち砕き、緊張をほぐして場を和ませるために用いる手法です。
初回の研修では体を使ったじゃんけんゲームを行いましたが、今回のお題は「一番の画伯は誰だ？！」です。
ルールは至って簡単。右隣の人の似顔絵・意気込み・ニックネームを描き、グループ内で一番の画伯を決めるだけです！ゲームが始まると、今まで緊張で強張っていた内定者の顔にも笑顔が見え始めました。

アイスブレイクで緊張がほぐれた後は、茂庭常務より、内定者のみなさんへメッセージが送られました。
前職では、3,000人規模のマネジメントを経験していたという茂庭常務。その当時の事業部長が山崎社長だったそうです。そのときの体験談を踏まえた上で、社会人にとって大切なこととは何かを語ってくれました。

「問題が起きたら改善案を考えて、考えた改善案を実行に移し、検証する。この流れを繰り返すことが、社会人にとって大切なことであり、自身の成長にも欠かせないことです。また、お客様の答えがNOだったとしても、どうすれば良いかを見つけるチャンスと捉えるような、ポジティブな考え方が今後は大事になります。」

続いては、先輩社員への質疑応答です。今回Wizの先輩社員代表として質問に答えてくれたのは、アライアンス事業部の安井さんとIoT事業部の武田さんです。ここでは、“1年前と比べて変化したこと”や“社会人になって良かったと思うこと”など、学生ならではの質問が飛び交いました。

グループワーク！ポストイットを使用した会議方法を学ぼう

先輩社員との交流を終えたところで、いよいよグループワークに入ります。今回は、ポストイットを使用した効率的な会議方法を学んでいきます！ブレインライティングとは、発言が苦手な人でも意見を述べやすい会議方法です。短時間で全員の意見をまとめられるなど、様々なメリットがあります。

準備が整ったら、与えられたお題に対して、思いついた案をどんどんポストイットに書いていきます。制限時間は10分間です。

10分間が経過したところで、何枚アイディアを書くことができたか人事が聞いていきます。なんとこの日は、27枚ものアイディアを書いてくれた方がいました！素晴らしいです・・・！
研修はどんどん進みます。次は、似たアイディアを集めて項目ごとに並べていきます。どこのチームもたくさんのアイディアでホワイトボードが埋め尽くされました。